Deze website maakt gebruik van cookies. Meer informatie Melding niet meer tonen
Deel deze pagina

HR Coach

Als HR Coach ben je dagelijks bezig met het faciliteren van mensen en teams zodat ze zich ontwikkelen en in staat zijn de gestelde doelen te bereiken.

De functie

Als HR Coach bij Stater stel je jezelf constant de vraag: “Hoe zorg ik voor een optimale ontwikkeling en bezetting van professionals, binnen de kaders van de Stater bedrijfscultuur en Agile werkwijze, waardoor het team in staat is de gevraagde projecten op te leveren.” Medewerkers kunnen op deze manier maximaal bijdragen aan de doelstellingen van hun scrum team, gilde of andere samenwerkingsvormen en Stater in het geheel.

Je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van het HR beleid en daarmee alle leidinggevende taken gericht op de in-, door- en uitstroom van de Agile teams. Als HR coach heb je dus de verantwoording als het gaat om de teamsamenstelling en de implementatie van het Agile gedachtengoed op zowel de korte als de lange termijn. In nauwe samenwerking met de Solution Architect en Product Owner stel je de teamplanning op waarbij je zorgt voor de kwaliteit en levering van de mensen. Je geeft leiding aan 50-60 medewerkers, verdeeld over circa 6 teams.

In deze rol rapporteer je aan een MPO (manager PO), lid van het Management Team, binnen de Business Unit Change. De functie van HR Coach maakt onderdeel uit van de voorgenomen volgende stap van de Agile Transitie. Je bevordert dan ook het bewustzijn, kennis en uitvoering van het agile gedachtengoed binnen de scrum teams.

Als grootste Hypothecaire dienstverlener van Nederland vernieuwen we constant in onze digitale klantbediening en dat begint bij vernieuwing van de eigen werkwijze. Ben jij die mensgerichte HR Coach die het voortouw neemt in deze transitie? Dan komen we graag in contact!

Het profiel

In deze rol ben je een voorbeeld als het gaat om het uitdragen van het Agile gedachtengoed en algemene professionaliteit. Je coacht medewerkers in hun ontwikkeling. Jouw manier van leidinggeven kenmerkt zich door een combinatie van taak- en mensgerichtheid. Je richt je op het individu, met verbetering van de teamdynamiek en het -resultaat altijd in gedachten. Je kent het belang van goed stakeholdermanagement en je bent een sterke verbinder.

En verder heb je:

  • HBO werk- en denkniveau;
  • Minimaal 7 jaar ervaring met het coachen, begeleiden en ontwikkelen van professionals;
  • Kennis van diverse coaching- en ontwikkelmethodieken en tools;
  • Ervaring met het toepassen van Agile methodiek;
  • Aantoonbare managementvaardigheden;
  • Ervaring met diverse HR tools op het gebied van performance management;
  • Enige ervaring met recruitment en selectie;
  • Affiniteit met (digitale) financiële dienstverlening.

Het aanbod

  • Alle ruimte om je te blijven ontwikkelen en het beste uit jezelf te halen;
  • Een bruto jaarsalaris tot €78 .000,- op basis van een 40-urige werkweek inclusief ons persoonlijk duurzaam inzetbaarheidsbudget, waarmee je flexibel jouw eigen arbeidsvoorwaarden kunt bepalen. Je kunt het budget bijvoorbeeld inzetten om te genieten van extra vrije dagen of het fiscaal voordelig volgen van een opleiding of het kopen van een fiets;
  • Een jaarlijkse variabele beloning van gemiddeld 6,5%;
  • Vrij gebruik van de NS Business card of een mobiliteitsbudget;
  • Een goede pensioenregeling.

De functie is in te vullen vanaf 32 uur per week.

Wij bieden je een uitdagende functie in een complexe omgeving. Hierin kun je je talenten kwijt en is er veel ruimte voor initiatieven en persoonlijke ontwikkeling. Deze vacature bij Stater kan jouw nieuwe baan worden: solliciteer direct via onderstaande button.

Goed om te weten: Wanneer je komt werken bij Stater, wordt van je verwacht dat je binnen drie maanden na indiensttreding de bankierseed aflegt. Bij gelijke geschiktheid hebben interne sollicitanten voorrang op de procedure.

Direct solliciteren Bel Wendy Bezemer-van den Top
Solliciteren bij Stater
  • Ontvangst sollicitatie & contact met RecruiterOntvangst sollicitatie & contact met Recruiter

  • 1e Kennismakingsgesprek1e Kennismakingsgesprek

  • Vervolggesprek / assessment (optioneel)Vervolggesprek / assessment (optioneel)

  • OnboardingOnboarding

Meer informatie over deze vacature

Wendy Bezemer-van den Top

Corporate Recruiter E-mail Bel 0618356026 WhatsApp