In deze rol ben je een voorbeeld als het gaat om het uitdragen van het agile gedachtengoed en algemene professionaliteit. Je trekt medewerkers aan. Je staat voor je medewerkers. Je coacht medewerkers in hun ontwikkeling. Jouw manier van leidinggeven kenmerkt zich door een combinatie van taak- en mensgerichtheid. Je richt je op het individu, met verbetering van de teamdynamiek en het teamresultaat. Je kent het belang van stakeholdermanagement en bent een verbinder.

Verder heb je:

• HBO werk- en denkniveau;
• Minimaal 5 jaar ervaring met het werven, coachen, begeleiden en ontwikkelen van professionals;
• Kennis van diverse coaching- en ontwikkelmethodieken en tools;
• Ervaring met agile werken;
• Aantoonbare managementvaardigheden zoals verandermanagement en resultaatgericht sturen;
• Ervaring met diverse HR tools op het gebied van performance management;
• Ervaring met resource management zoals recruitment en selectie;
• Affiniteit met (digitale) financiële dienstverlening.